Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров

 In Статьи

Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие. Соблюдайте традицииВ последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

Как правильно уволиться

Процесс трудовой деятельности сложен и многообразен. Никто не застрахован, когда проводится увольнение работника по инициативе работодателя. Причин такой «чистки» может быть много: от безобидных до вполне серьёзных.

Инфоinfo
Для владельцев бизнеса важно соблюдать требования законодательства, которые регламентируют данный процесс. Знание основных правил позволит избежать, нередких в настоящее время, судебных тяжб с сотрудниками по поводу неправомерного увольнения. Наша статья поможет разобраться во всех тонкостях увольнения.
Сегодня расклад сил не в пользу работодателей. Они всё чаще проигрывают в судах различной инстанции. Работодатели вынуждены восстанавливать уволенных и выплачивать немалые суммы компенсаций. По этой причине важно иметь на предприятии грамотного сотрудника из отдела кадров, который будет контролировать законность процесса.

Увольнение по инициативе работника: как правильно оформить

Важноimportant
Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия считает решение суда не подлежащим отмене. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2004 года в должности главного специалиста отдела морской безопасности. 25.03.2013 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 12.04.2013 года. Письмом от 29.03.2013 года ответчик предложил истцу уточнить дату увольнения, так как, исходя из текста поданного заявления, следует, что 12 апреля 2013 года является датой выхода на пенсию.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Наличие у гражданина статуса военного пенсионера не предоставляет ему права выхода на пенсию из ООО <… поскольку выход его на пенсию состоялся при увольнении его с военной службы до поступления на работу в качестве работника в конкретное общество. В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.

Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки?

Поняв, что его присутствие в помещении ООО <… нежелательно, истец не стал пытаться туда пройти. При этом, в период с 10 по 31 июля 2012 года инспектором по кадрам организации ответчика <… были составлены акты об отсутствии Ж. в указанные дни на рабочем месте (том I л.д. 59 — 74). 13.07.2012 года ООО <… направило в адрес Ж. уведомление с требованием предоставить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте 10, 11, 12 и 13 июля 2012 года (том I л.д. 75 — 77), 26.07.2012 года это уведомление было получено истцом (том I л.д. 80 — 81). Кроме того, 13.07.2013 года ответчик направил истцу телеграмму с требованием о предоставлении письменных объяснений, которая получена Ж.
15.07.2013 года (том I л.д. 83 — 84). 17.07.2012 года Ж.
Этот приказ служит основанием для полного расчёта с работником, который должен быть произведён в последний рабочий день. Права работника при увольнении защищены действующим законодательством. Работодатель не может уволить сотрудника в следующих случаях:

  • трудящийся находится в отпуске или временно не трудоспособен;
  • сотрудница беременна (исключением может служить только ликвидация предприятия).

Для правомерного применения положений статьи 81 Кодекса необходимо различать два вида увольнений по решению работодателя: первый — увольнение, напрямую связанное с нарушением трудового договора, при котором сотрудник считается виновным; второй — не зависит от виновности. За что увольняют при виновности работника? В данном случае можно выделить основные виды причин.

Можно ли уволиться напрямую через отдел кадров

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, п. п. 5.2, 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ N 69 от 10.10.2003 года, Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не предоставляет лицам, достигшим пенсионного возраста и имеющим статус пенсионера, каких-либо дополнительных льгот при увольнении, за исключением права на увольнение в указанную работником дату без установленной законом двухнедельной отработки.

  • восстановление ранее уволенного работника на рабочее место, которое занимает другой сотрудник, по решению суда или инспекции по труду;
  • отсутствие продлённого контракта на избираемой должности;
  • вступившее в силу назначенное судом наказание, при котором невозможно исполнять трудовые обязанности;
  • решение медицинской комиссии о профессиональной непригодности в соответствии с требованиями законодательства, предъявляемыми к работнику на основании нормативно-правовых актов для отдельных отраслей трудовой деятельности;
  • смерть или признание безвести пропавшими работодателя или работника;
  • возникшие чрезвычайные обстоятельства, при которых невозможно дальнейшее продолжение отношений по трудовому договору.
Recent Posts

Leave a Comment

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search